Tengo el honor de presentarles a Susana Romero Miguel, una profesional con una amplia trayectoria de 22 años en la prevención de riesgos laborales.
Ha desarrollado su carrera con dedicación, impulsada por vivencias personales que le despertaron una vocación fuerte en este campo.
Susana ha trabajado en sectores tan exigentes como el petroquímico, energético y nuclear, donde ha gestionado proyectos importantes en empresas como SGS y CTAIMA. Su contribución en la digitalización de procesos y en la mejora de la gestión documental ha sido esencial para el desarrollo de estas organizaciones.
Además de su experiencia profesional, Susana ha mostrado un fuerte compromiso con la igualdad de género en las áreas STEM, colaborando como embajadora de WomenTechMaker de Google y voluntaria en programas educativos.
Ha asumido responsabilidades como Secretaria General de AEPSAL y ha sido parte de redes internacionales como ENSHPO e INSPHO, impulsando la profesionalización en seguridad laboral a nivel global.
Sin duda, Susana es una figura destacada que, a lo largo de su carrera, ha aportado una visión valiosa y soluciones efectivas para mejorar la cultura preventiva y contribuir al bienestar laboral de muchas organizaciones.
¿Podría contarnos su trayectoria profesional desde sus inicios hasta la fecha, y qué le motivo enfocarse a la PRL?
Cursé el máster en prevención de riesgos laborales en 2001, después de terminar mis estudios de Ingeniería Química en la Universidad de Zaragoza.
Mi motivación para especializarme en PRL fue en gran parte el accidente laboral de mi padre, quien siempre me transmitió su preocupación por la seguridad en el trabajo desde su posición como delegado sindical.
Esta experiencia me generó una gran inquietud por mejorar las condiciones laborales, especialmente en áreas que no se abordaban durante mis estudios, como la seguridad de procesos y máquinas, así como los sistemas de gestión de calidad y medioambiente.
Mi carrera profesional comenzó como ingeniera de proyectos en una empresa del sector metalúrgico, dedicada a la fabricación de piezas para automóviles. Allí me encargaba de analizar las causas de rechazo en procesos y mejorar la calidad bajo los estándares exigidos por la industria automotriz.
Más adelante, trabajé a nivel internacional como QEHS Manager en una empresa suiza de diseño y montaje de ascensores, lo que me permitió obtener una visión global del mercado y aprender de diversas culturas empresariales.
En 2007, empecé a trabajar como Coordinadora de Seguridad y Salud en SGS, una oportunidad que me acercó a mi sueño de estudiante: trabajar en la seguridad del sector químico industrial.
Tuve el privilegio de coordinar la seguridad en proyectos en sectores como el energético, petroquímico y nuclear. Un año después, en 2008, me incorporé a CTAIMA como técnica de prevención, gestionando la seguridad de trabajos subcontratados en una industria química, lo que incluyó la digitalización de procesos, un tema muy novedoso en ese momento.
Lideré los departamentos de gestión documental y externalización de servicios CAE, áreas que se consolidaron hasta convertirse en empresas independientes dentro del grupo: DCS y EXTRINSECA.
Además, en 2014, tras convertirme en madre, asumí el reto de trabajar en el área de marketing, gestionando contenidos y analizando el mercado, lo que contribuyó a un crecimiento del 20% en la empresa.
También lideré nuevas líneas de negocio como la Academy y proyectos relacionados con la empresa saludable.
En 2024, soy la responsable de seguridad, salud y bienestar de una empresa con más de 200 empleados, con centros de trabajo en Europa y Latinoamérica, y estamos inmersos en un proceso de expansión internacional muy atractivo tras la compra de e-coordina. Este crecimiento me permite liderar la gestión de seguridad y salud del grupo en seis países, siempre con un enfoque orientado hacia la excelencia preventiva.
Paralelamente, mi inquietud por seguir aprendiendo y contribuyendo a la sociedad me llevó a involucrarme en diversas organizaciones.
Soy Secretaria General de AEPSAL, represento a España en ENSHPO e INSPHO, y colaboro en MIESES y PESI, promoviendo la profesionalización de los especialistas en seguridad y salud laboral. Además, formo parte del equipo que desarrolla el código de buenas prácticas en Inteligencia Artificial para la oficina europea de IA.
Mi compromiso con la igualdad de género en las disciplinas STEM se reforzó en 2018, cuando me uní como voluntaria a programas como Inspira STEAM y 11DeFebrero, promoviendo la divulgación científica y tecnológica entre niñas y jóvenes.
Además, soy embajadora de WomenTechMaker de Google, lo que me da un alcance global para impulsar proyectos con impacto social.
Por último, desde 2022 soy profesora colaboradora en los Masters de PRL de la UOC y el Master Dual PRL de Lleida, lo que me ha permitido compartir mi experiencia y seguir aprendiendo de otros profesionales del sector.
¿Cuáles considera que han sido sus mayores contribuciones al sector de PRL?
Sin duda por lo disruptivo de este tipo de proyectos hace 20 años, el asesorar a las empresas en el proceso de transformación digital de sus sistemas de gestión SST y gestión de proveedores.
Por un lado, poder automatizar procesos como la extracción de requisitos legales y/o el control documental, poder reportar inspecciones en tiempo real; o la digitalización de itinerarios formativos ha agilizado la gestión preventiva permitiendo a los especialistas SST aportar más valor en su día a día (observaciones preventivas, propuestas de mejora…etc.) lo cual en definitiva revierte en la disminución de accidentalidad y promoción de la salud.
¿Qué cambios significativos ha visto en el sector desde que comenzó su carrera y cómo ha contribuido a ellos?
Tras casi 22 años de recorrido y evolución económica y social, sin duda considero que podemos hacer un balance positivo ya que la normativa en prevención de riesgos laborales ha conseguido su objetivo fundamental, que las empresas tomasen consciencia de la importancia de esta materia para sus políticas de gestión, para la sostenibilidad del propio proyecto empresarial y en consecuencia que el trabajador tuviera una mayor conciencia preventiva. Aunque aún queda mucho por andar en la creación de un concepto de PRL global e integrado, especialmente en las empresas de menor tamaño.
Estamos viviendo un cambio de paradigma, más allá del cumplimiento legal, las empresas se han dado cuenta que el trabajador es su activo más importante invirtiendo en políticas de salud y bienestar laboral.
Por otra parte, el desarrollo del marco legal social en el ámbito de igualdad, ha permitido que hagamos prevención con perspectiva de género y teniendo en cuenta la diversidad.
De lo cual me siento especialmente orgullosa, por las aportaciones realizadas y los logros. Cuando co-coordiné la mesa Mujer y Trabajo en 2018 ENSHPO Meeting, conceptos como programas de integración políticas de igualdad, tarificación de violencia por razón de sexo y género como riesgo a evaluar o los inexistentes permisos de paternidad… eran casos aislados o eran inexistentes en el marco legal.
Por ello nos encontramos con los dos extremos: empresas que han convertido la Prevención de Riesgos laborales como un elemento clave de mejora y diferenciación, integrando entornos de trabajo saludables y diversos ¡potenciando la cultura preventiva y sostenibilidad de los entornos de trabajo! ; frente a escenarios de alta precariedad, temporalidad, ausencia de medidas preventivas o lo que se conoce como la esclavitud del siglo XXI.
¿Qué significa para usted ser reconocida como una de las principales influenciadoras en HSE en España y Latinoamérica?
Ante todo, significa una gran responsabilidad y oportunidad para ser voz de muchos compañeros y compañeras de profesión y ante todo, el poder generar espacios de reflexión, compartir conocimiento, acercar la seguridad y salud laboral a todas las personas. Y como no generar networking.
Exige una planificación, estudio y mejora continua para hacer llegar contenido lo cual aporta aprendizajes y ante todo satisfacción.
Me apasiona poder trabajar, divulgar en un entorno internacional.
Me gustaría tener más tiempo y tengo en mente proyectos e ideas … pero me focalizo en el “menos es más” por el momento.
Cuando lo que haces se convierte en una obligación o te satura, ya no tiene sentido
¿Cómo han impactado estos reconocimientos en su carrera y en la visibilidad de su trabajo?
Los reconocimientos profesionales te impulsan a seguir avanzando, ayudan a visibilizar las causas por las que trabajas (nuestra profesión tiene un alto componente social), te abren puertas.
Las 3 ediciones de HSE Influencer (ESU & LATAM) 2023-2024 es destacable.
A nivel personal el ser el año pasado finalista en los STEM Woman Award como Google Womean TechMaker Ambassador me hizo mucha ilusión porque lo compartí con mi hija porque ella es quien me impulsa en este proyecto STEM (no quiero que viva las misma desigualdades que yo o falta de oportunidades) y a ella le agradezco su gratitud por las horas robadas de estar juntas.
Ahora, que tiene 10 años, trabajamos cada vez más juntas; me ha acompañado este año a RTVE y en unas semanas participamos en nuestro primer evento WomenTechMakers juntas.
¿Podría hablar sobre algún proyecto específico en el que haya implementado soluciones digitales innovadoras en PRL?
La verdad es que no puedo nombrar ningún proyecto en general, porque todos han aportado grandes aprendizajes. Pero me quedo con esos inicios que he comentado.
Porque sin duda implementar soluciones digitales en 2009 no es lo mismo que hacerlo en el 2024 y cuando la Susana Romero es una consultora junior.
A esto le sumas que te hablo de REPSOL y BASF, grandísimos complejos químico-industriales con todo lo que supone a nivel de riesgo, procesos, procedimientos.
Gran desafío de hacer algo innovador, de imponer pautas de trabajo y digitalizar procesos en una época a quien para muchas personas hablar de todo esto era “marciano”.
Recuerdo cuando cada día iba a REPSOL y en el control de accesos había largas colas por personal que no estaba autorizado, cuando empezábamos a implantar CTAIMACAE. Todo proyecto de transformación digital implica una transformación organizacional, que implica a tu personal interno y red de proveedores, y este es el punto débil y la consecuente oportunidad de mejora.
He participado en muchos que han sido premiados, aunque para mí el premio ha sido sin duda el aprendizaje del equipo humano.
Recuerdo cuando le dieron a Port Aventura el Premio Prevencionar por su gestión como Empresa Saludable, el año que estaba trabajando con su servicio de prevención en la digitalización SST de nuevas áreas. Me puse a chillar como si me lo hubieran dado a mí.
Un claro ejemplo de cómo gracias a la digitalización puedes aportar valor en otras áreas de gestión preventiva; y sin duda es el valor del equipo humano que te hace emocionarte.
El hacer algo totalmente innovador, el transformar las organizaciones en materia preventiva gracias a proyectos estratégicos que ponían a la persona en el centro, la implicación de las personas, los avances…
¿Cómo estas innovaciones han mejorado los entornos de trabajo?
La mayor parte de los costes de la gestión de proveedores está relacionada con el tiempo dedicado a gestionar, revisar, reclamar, informar, aprobar, custodiar y comunicar las incidencias documentales de la documentación PRL que se intercambia con clientes, proveedores y contratistas.
La adopción de tecnologías emergentes en la prevención de riesgos laborales no solo está estableciendo nuevos estándares de seguridad, sino que también abre un diálogo sobre cómo podemos hacer que nuestros lugares de trabajo sean no solo más seguros, sino intrínsecamente adaptables a los desafíos futuros. En CTAIMA, alentamos a las empresas a considerar cómo estas herramientas pueden ser integradas en sus estrategias de seguridad existentes para no solo seguir el ritmo de la innovación, sino liderarla.
Sin duda, despedirse del trabajo manual y del descontrol que permite la automatización, ha repercutido en una disminución de los accidentes de trabajo (tal y como muestran nuestras métricas), la tranquilidad de garantizar el cumplimiento legal y qué mejor oportunidad de poner en valor la PRL y hacer que las empresas estén convencidas de los beneficios de la inversión económica.
¿Qué tendencias o innovaciones ve en el futuro del PRL y cómo cree que estas transformarán el sector? ¿Qué papel tendrán las soluciones digitales en el futuro de la gestión de la salud y seguridad en el trabajo?
En los últimos años este ha sido el tema central de muchas conferencias que he impartido en España y Latinoamérica.
Podéis encontrar muchos de estos enlaces en la sección destacados de mi LinkedIn. Intentaré resumirlo.
Conocer la tecnología nos ayuda a poder trabajar mejor sus aportes en materia preventiva, lo que pasa indiscutiblemente por conocer los riesgos de un uso inadecuado o indebido y ante todo formar y concienciar a las personas.
Cada día que pasa, las nuevas tecnologías continúan remodelando aspectos fundamentales de nuestras vidas y trabajos, incluyendo cómo gestionamos y mitigamos los riesgos laborales.
Con el avance de soluciones innovadoras como la inteligencia artificial (IA), la realidad virtual (RV) y los dispositivos wearables, estamos al borde de una revolución en la prevención de riesgos laborales.
La inteligencia artificial se está convirtiendo en una herramienta esencial para predecir y prevenir incidentes de seguridad antes de que ocurran. Los sistemas de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos de incidentes pasados para identificar patrones y predecir áreas potenciales de riesgo.
Este análisis predictivo ayuda a las empresas a tomar medidas preventivas, reduciendo así la probabilidad de accidentes y mejorando la eficiencia operativa. Sin embargo, la implementación de IA también plantea desafíos, como la necesidad de bases de datos robustas y preocupaciones sobre la privacidad y el sesgo de los datos. Las empresas deben asegurarse de que los datos utilizados para entrenar los algoritmos de IA sean representativos y gestionados de manera ética.
La realidad virtual ofrece un método revolucionario para el entrenamiento de seguridad, permitiendo a los empleados experimentar y reaccionar a escenarios de alto riesgo en un entorno controlado y completamente seguro.
Los trabajadores entrenados en estos entornos virtuales están mejor preparados y pueden mantener la calma bajo presión real, mejorando su capacidad de respuesta en situaciones críticas.
No obstante, las empresas que invierten en estos sistemas pueden ver una reducción en los incidentes y una mejor preparación de sus empleados para manejar situaciones peligrosas.
La automatización y la robótica están revolucionando la prevención de riesgos laborales al reducir la exposición de los trabajadores a tareas peligrosas y repetitivas.
Estos avances tecnológicos no solo mejoran la seguridad sino también la productividad.
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en el campo de la prevención de riesgos laborales?
Saber que tu trabajo salva vidas.
Que estás trabajando día a día en la mejora de las condiciones laborales, promocionando la salud, promoviendo buenas prácticas.
Es una profesión muy vocacional
¿Cuál ha sido la participación en una conferencia que más le ha gustado y por qué?
En de junio 2022 tuve el honor de participar en Bruselas en el encuentro “Exchange of Good Practices in Occupational Safety and Health OSH”, organizado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estuve con más de 100 profesionales europeos de la SST intercambiando buenas prácticas SST y estrategias de sostenibilidad.
Concretamente pude compartir las buenas prácticas en la gestión de la seguridad y salud de contratistas en el taller sobre digitalización SST, liderado por PESI (Plataforma Tecnológica Europea en Seguridad y Salud). Una oportunidad única.
Por último: ¿Le gustaría aprovechar esta oportunidad para añadir algo más?
Aprovecho la oportunidad para promocionar los próximos encuentros presenciales en los que participo en noviembre.
Invito a los lectores a participar y a acercarse a charlar.
6 Noviembre estoy en el Ateneo de Madrid en el ciclo “Cuéntame cómo inspiró” hablando de mi trayectoria como mentora STEM junto a compañeras dentro del proyecto 11 F, niña y la mujer en la ciencia
7 noviembre organizamos en AEPSAL la Jornada «Re(b)elando la Realidad Laboral. Habrá talleres prácticos 🛠️ (RCP, trabajos en altura…), ponencias de expertos y un espacio de intercambio para mejorar la prevención de riesgos laborales. Ah y entregaremos premios de nuestro concurso de fotografía. Podéis inscribiros de forma gratuita en la web aepsal.com
9 noviembre. Estaré en el Instituto Tenológico de Aragon en el WomanTechMaker Zaragoza. Organizo un taller familiar de buenas prácticas para una vida digital saludable. Las entradas para el evento se agotaron en menos de una hora, pero pronto saldrán para los talleres
Agradecemos a Susana Romero Miguel por su tiempo y por compartir su experiencia y conocimientos con nosotros en conexión PRL.
Para más información, puedes seguirlo en LinkedIn: Susana Romero Miguel
