Condiciones de trabajo
Se entenderá como condiciones de trabajo todos aquellos aspectos del trabajo que tengan posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, inclusive los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como condiciones de trabajo: ‘… cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador‘.
Quedan específicamente incluidas en esta definición:
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Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
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La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
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Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
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Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo ejemplos?
Tiene múltiples ventajas para el empleador y para el Estado, desde económicas y legales, hasta morales.
Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo , las condiciones medioambientales y las condiciones organizativas .
Ejemplos:
- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cuál el trabajador está a la disposición del patrón para desarrollar sus labores.
- El salario.
- El tiempo extra y sus pagos.
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