¿Qué es un reconocimiento médico?

Si no sabes qué es un reconocimiento médico laboral, a continuación te explicamos de manera sencilla cuál es su finalidad y en qué te beneficia como empleado.

En primer lugar, debes saber que el reconocimiento médico lo realiza un médico laboral. Dicho médico se ocupa de la prevención y preservación de la salud de las personas que se desempeñan en el ámbito laboral, con la finalidad de llevar un control del buen estado de salud de los empleados para lograr obtener un recurso humano eficiente y prevenir enfermedades profesionales y accidentes laborales.

Este reconocimiento médico está establecido mediante la vigilancia de la salud, que es una de las actividades integradas en la prevención de riesgos laborales. Su objetivo es identificar el estado físico de los trabajadores y detectar precozmente cualquier problema de salud que pueda estar relacionado con su trabajo.

¿En qué Consiste?

El reconocimiento médico se basa en la realización de protocolos elaborados por el propio Ministerio de Sanidad. Este protocolo establece:

1. Anamnesis o Historia Clínica Personal:

   • Datos Personales:
     • Fecha de nacimiento
     • Enfermedades padecidas
     • Intervenciones quirúrgicas
     • Antecedentes familiares
     • Hábitos tóxicos (consumo de tabaco, alcohol, drogas)
     • Actividades deportivas y de ocio

   • Anamnesis Laboral:

     • Puesto de trabajo actual
     • Puestos de trabajo desempeñados con anterioridad
     • Realización de actividades fuera del ámbito laboral
     • Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales padecidas anteriormente
     • Opinión del trabajador sobre su satisfacción laboral
     • Problemas que aprecie en su actual puesto de trabajo que pudieran existir

2. Exploración Clínica:

   • Datos Antropométricos: Registro de peso, talla, índice de masa corporal.
   • Exploraciones Físicas:
     • Oftalmológico: Evaluación de la agudeza visual y posibles problemas de visión.
     • Otorrinolaringología: Examen de oídos, nariz y garganta.
     • Respiratorio: Evaluación de la función pulmonar y capacidad respiratoria.
     • Cardiovascular: Control de la presión arterial, frecuencia cardíaca y evaluación del sistema cardiovascular.
     • Abdominal: Exploración de órganos internos como hígado, estómago y riñones.
     • Osteoarticular: Evaluación de huesos, músculos y articulaciones.
     • Sistema Nervioso: Evaluación de la función neurológica.

3. Toma de Muestras:

   • De Orina: Para detectar posibles infecciones, problemas renales, diabetes, entre otros.
   • De Sangre: Para evaluar parámetros como colesterol, glucosa, función hepática, función renal, entre otros.

4. Elaboración de Informe:

   • Resultados:
     • Obtención de los resultados de los exámenes físicos realizados.
     • Resultado sobre APTO o NO APTO.
   • Envío de Informes:
     • Se enviará un informe al trabajador con los resultados detallados.
     • Se enviará un resultado de APTO o NO APTO a la empresa (El resto de los datos es confidencial).

¿Es Obligatorio?

Para los trabajadores, es de carácter voluntario, pero existen excepciones que pueden ocasionar una revisión obligatoria, como en el caso de trabajadores expuestos a riesgos específicos, como agentes químicos o biológicos, trabajos en alturas, entre otros.

Si deseas más información específica sobre este tema, se recomienda la lectura del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Para los empleadores, es obligatorio realizarlo a todos sus trabajadores porque es su derecho y responsabilidad asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

¿En qué Horario se Debe Hacer el Reconocimiento?

Se debe realizar dentro del horario laboral. Si se cita al empleado fuera de su jornada laboral, la empresa estará obligada a compensar el tiempo destinado, ya sea mediante tiempo libre o compensación económica.

¿Cada Cuánto Tiempo se Debe Realizar?

• Previamente al inicio en el puesto laboral: Para asegurarse de que el trabajador es apto para el puesto.
• Después de una reincorporación de una baja laboral con varias prórrogas: Para evaluar si el trabajador está en condiciones de volver al trabajo.
• Cuando se realice un cambio de puesto laboral: Para verificar si el trabajador es apto para las nuevas responsabilidades y condiciones.
• Periódicamente: Dependiendo del puesto laboral, puede ser una vez al año, o cada tres años.
• Si el puesto de trabajo puede conllevar la posibilidad de contraer enfermedades profesionales: El trabajador, aun no formando parte de la organización años después, tiene el derecho de realizarse el reconocimiento.

¿Es Confidencial?

Todos los resultados obtenidos solo serán mostrados al trabajador. Al empresario, solamente se informará sobre la aptitud o no del trabajador en relación a ese puesto de trabajo. La confidencialidad está protegida por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Beneficios para el Empleado

• Detección Temprana de Problemas de Salud: Los reconocimientos médicos permiten identificar problemas de salud en etapas iniciales, facilitando un tratamiento oportuno y adecuado.
• Mejora del Ambiente Laboral: Al garantizar que todos los empleados están en condiciones óptimas para trabajar, se contribuye a un ambiente laboral más seguro y productivo.
• Prevención de Enfermedades Profesionales: Ayuda a prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo mediante la identificación y mitigación de riesgos.
• Derecho a la Salud: Refuerza el derecho del trabajador a preservar su salud y a trabajar en un ambiente seguro.