Para la comunicación de accidentes de trabajo será el empresario quien deberá notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su cargo que se produzcan con debidos al desarrollo de su trabajo.
¿Qué es notificación de accidente de trabajo?
¿Cuándo y cómo debo notificar un accidente de trabajo?
A la hora de comunicar los accidentes, necesitamos saber cuando comunicarlos, es decir, conocer los plazos. Los detallamos a continuación:
Para los accidentes de trabaja con baja, el plazo del que disponen será de 5 días.
Los accidentes de trabajo que no causaron baja médica, disponen de un plazo no superior al 5 día del mes siguiente.
En casos de fallecimientos o accidentes graves o muy graves, así como los que estén implicados en casos de 4 o más trabajadores, el plazo disponible será no inferior a 24 horas.
La manera de notificar un accidente de laboral es a través de la vía electrónica mediante un sistema llamado Delt@. Si desea acceder solamente haga clic en la siguiente imagen.
¿Qué accidentes se consideran graves?
¿Qué accidentes se consideran muy graves?
Se considera accidente muy grave: cuando se producen lesiones cuyas consecuencias pueden causar alteraciones funcionales u orgánicas permanentes (secuelas incapacitantes) o hacen peligrar la vida del trabajador.
¿Cómo se realiza la investigación?
Se realizará mediante 3 técnicas sencillas y comprensibles que sean capaces de reconstruir el accidente y detectar las causas o los antecedentes que lo han provocado.
Consta de las siguientes fases:
1.- Recogida de información.
2.- Determinación de las causas.
3.- Planificación de las medidas preventivas a adoptar
