Formación continuada o permanente
La formación continuada o permanente se refiere a aquella formación que tiene la finalidad de refrescar, actualizar o añadir nuevos conocimientos a los profesionales del sector, ya sea por iniciativa de los mismos o proporcionados por la empresa.
De modo que, dependiendo del puesto de trabajo de cada empleado, le beneficiará más un curso específico u otro según sus funciones.
Además, la formación que las empresas deben impartir a todos y cada uno de sus trabajadores, esta formación depende del puesto de trabajo que desempeña todos y cada uno de los trabajadores.
Es a esta formación continua o permanente a la que se refiere el artículo 19 de la Ley de prevención cuando indica que:
«En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos….”
La formación continuada o permanente también se conoce como educación continua, aprendizaje permanente, educación continua, educación permanente, entre otros.
Todos son términos que abarcan una variedad de actividades y programas de aprendizaje teórico-prácticos que siguen la capacitación obligatoria o regulada.
En conclusión, la Formación continuada o permanente es un proceso educativo continuado que puede definirse como toda actividad de aprendizaje a lo largo de la vida con el objetivo de mejorar y actualizar los conocimientos, las aptitudes y capacidades de una persona sobre una materia específica, en nuestro caso, sobre la prevención de riesgos laborales.
Cursos Específicos para PRL
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CURSOS:
