La formación continuada o permanente es un proceso de actualización y mejora constante de conocimientos y competencias en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Este tipo de formación tiene como objetivo mantener al día a los profesionales, adaptándolos a los cambios normativos, tecnológicos y a la evolución de los riesgos en el entorno laboral. Puede ser proporcionada por la empresa o bien surgir por iniciativa propia de los profesionales.
Objetivo de la Formación Continuada:
La formación continuada busca:
- Refrescar y actualizar los conocimientos previamente adquiridos.
- Añadir nuevas competencias según las necesidades del puesto o las nuevas tecnologías.
- Adaptarse a los cambios que surjan en las funciones o en los equipos de trabajo.
- Mejorar la capacidad de respuesta ante la aparición de nuevos riesgos laborales.
Regulación según el Artículo 19 de la Ley de Prevención:
El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de las empresas de garantizar la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, para cada trabajador en materia preventiva. Esta formación debe realizarse en los siguientes casos:
- Al iniciar el contrato laboral: Todos los trabajadores deben recibir formación en PRL desde el comienzo de su relación laboral, independientemente de la modalidad o duración del contrato.
- Cambios en las funciones: Si el trabajador cambia de puesto o asume nuevas funciones, debe recibir formación adicional para prevenir los nuevos riesgos.
- Nuevas tecnologías o cambios en los equipos: Cada vez que se incorporan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, los empleados deben recibir formación actualizada para adaptarse a las nuevas situaciones.
La formación debe ser específica para cada puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Esto implica que la formación continuada es un proceso dinámico y debe reflejar los cambios que se produzcan en el entorno laboral.
Características de la Formación Continuada:
- Proceso educativo a lo largo de la vida: La formación continuada es un aprendizaje permanente que se realiza durante toda la carrera profesional de una persona.
- Adaptación a nuevos riesgos: A medida que surgen nuevos riesgos o se actualizan normativas, la formación debe responder a estas nuevas necesidades.
- Mejora de competencias: El propósito es mejorar las aptitudes y capacidades del trabajador en relación con la seguridad y salud laboral.
- Obligación empresarial: Es responsabilidad del empresario garantizar que la formación esté actualizada, tanto para cumplir con la normativa como para proteger la seguridad de los trabajadores.
Tipos de Formación Continuada en PRL:
- Cursos especializados en áreas específicas de PRL, como el manejo de sustancias peligrosas, trabajos en altura o uso de maquinaria.
- Capacitación en nuevas tecnologías que puedan afectar la seguridad laboral.
- Seminarios o talleres prácticos que abordan nuevos riesgos y las formas de controlarlos.
- Programas de actualización normativa, donde los trabajadores reciben información sobre los cambios en la legislación aplicable.
Cursos Específicos para PRL
A continuación, te presentamos un listado de cursos específicos en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), adaptados para todos los sectores. Haz clic en los enlaces para conocer más detalles sobre los cursos disponibles.
CURSOS:
Cursos Gratuitos
- Dirigidos a trabajadores y desempleados que buscan ampliar sus conocimientos en PRL sin coste alguno.
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