Tengo el honor de presentarles al Dr. Rodufbel Alvarado, un reconocido consultor internacional, conferencista y escritor con más de 27 años de experiencia en la industria minera dentro del ámbito de Health, Safety, Environment, and Community (HSEC), que abarca la gestión de la salud, la seguridad laboral, la protección del medio ambiente y el compromiso social.
Desde su infancia, ha estado profundamente conectado con la industria minera, lo que lo llevó a desarrollar proyectos innovadores como la Cápsula de Rescate Minero y el Proyecto Mina Escuela en México.
Su carrera ha sido reconocida con cuatro Doctorados honoris causa y múltiples premios internacionales por su contribución al desarrollo de operaciones seguras y sostenibles en la minería.
El Dr. Alvarado ha compartido su experiencia y conocimientos en conferencias y asesorías en varios países, destacando su compromiso con el bienestar humano y la seguridad dentro de la industria minera.
Es un verdadero placer dar comienzo a esta entrevista con el Dr. Rodufbel Alvarado, quien nos compartirá su valiosa experiencia y trayectoria en la industria minera, así como su enfoque en la seguridad, sostenibilidad y desarrollo humano.
Para empezar, ¿podrías presentarte y contarnos un poco sobre tu trayectoria profesional y cómo llegaste a dedicarte a la consultoría en minería y seguridad?
Soy el Dr. Rodufbel Alvarado, Guajiro Venezolano, consultor, escritor, conferencista internacional en minería HSEC. Estuve desde niño interesado en saber que había dentro de una mina.
Nací y crecí en un pueblo minero y era común interesarse en la actividad que movía la economía de la región.
Para ello, ingresé en un programa de formación de mineros y tuve la oportunidad de entrar a una mina de carbón desempeñando mi interés en la seguridad minera y gestión ambiental. Para ese entonces se denominaba la gerencia de protección integral.
Con más de 27 años en la industria minera, ¿cuáles consideras que han sido los momentos más destacados de tu carrera?
Entre ellos, tener la oportunidad no solo de ser empleado de una mina, también impartir clases en universidades e instituciones y ser asesor / consultor de las empresas contratistas que interactuaban en la cadena de valor.
Además, tener la bendición de diseñar una carrera técnico laboral en minería, ser invitado a impartir conferencias en diferentes países por impulsar un modelo de minería segura y sostenible.
¿Qué te motivó a obtener 4 Doctorados honoris causa?
Siempre he tenido la bendición de proponer mejoras e ideas que aporten valor no solo a mi persona sino también a la sociedad.
Presentar proyectos entre ellos proponer una mina escuela, diseñar la cápsula de rescate minero con mejoras esenciales para la operación, presentar un proyecto de maestría en Gerencia en Minería para No Mineros, impulsar los proyectos socio productivos “endógenos” y apalancarme en las comunidades mineras.
Fue mi motivación para tener espacio en los claustros doctorales y siempre será mi misión aportar a la investigación científica y semilleros de desarrollo humano y liderazgo.
¿Por qué consideras que el desarrollo humano y el liderazgo son cruciales para el éxito en la industria minera?
El cerebro humano tiene muchas particularidades, entre ellas la de expandir su capacidad neuronal o sinapsis como lo llaman los expertos en neurociencias.
He compartido en mi experiencia que un ser humano requiere de inteligencia emocional para ser un líder efectivo.
Es por ello que mis temas entre ellos la Neurominería, se orientan a potenciarlos y tener líderes inspiradores y conscientes.
¿Qué estrategias recomiendas para mejorar la capacitación y el bienestar psicológico de los trabajadores mineros?
Debemos impulsar nuestro entendimiento en habilidades blandas, que los trabajadores sientan que cada día están aprendiendo y no cumpliendo con una orden.
En mi trayectoria he visto de manera exitosa, que mientras existe un ambiente donde se promueve la capacitación. La mina es más exitosa y culta.
¿Cómo integras la prevención de riesgos laborales (PRL) en tus proyectos de consultoría?
Es mi norte, no hay una consultoría que no derive un análisis de riesgos y que potencie la prevención como aporte de valor para el desarrollo de la misma. Podríamos decir, que la prevención en todas sus aristas es lo que hago.
¿Podrías compartir un ejemplo de cómo una adecuada gestión de PRL ha mejorado la seguridad y productividad en una operación minera?
Un ejemplo de ello es cuando analizamos las estadísticas de accidentalidad de una empresa minera.
Saber si la técnica de recolección de datos que integra la gerencia de seguridad es compatible con la realidad de la operación minera.
Cuando estos datos están claros partimos desde la gestión operativa y se integra de manera exitosa una versión actualizada y real de la gestión en PRL.
¿Qué técnicas utilizas para ayudar a los equipos mineros a gestionar el estrés?
La principal es que manifiesten lo que sienten. Permitir que hablen y después iniciar con técnicas de respiración profunda antes de tomar alguna decisión.
¿Cómo afecta la gestión del estrés a la seguridad y el rendimiento en las operaciones mineras?
Es un tema de mucha atención y que enciende alarmas en la gestión minera.
Un trabajador que solo tiene una fuente de entendimiento y es su supervisor que solo emite órdenes y no instrucciones.
Estará siempre en modo “alerta” o “secuestro amigdalar” esta es una razón por la que el liderazgo debe ser promovido y es lo que hago en mis consultorías y capacitaciones.
Debemos tener un espacio para desarrollar a los supervisores en inteligencia emocional por que necesitan darle a sus colaboradores herramientas para que realicen el trabajo de forma segura.
¿Qué beneficios observas en las organizaciones mineras que invierten en la seguridad psicológica de sus empleados?
Los beneficios son muchos. Solo en observar una empresa que dentro de sus estructuras o en sus políticas tenga las palabras “liderazgo, trabajo en equipo y capacitación continua” vemos que ya tiene un camino avanzado en la excelencia y desarrollo de sus colaboradores.
Acá en México ya se realizó a nivel de normas técnicas y ella impulsa que la salud mental es esencial ella es la NOM-STPS 035 que orgullosamente incluí en mi más reciente libro.
¿Cómo integras la inteligencia emocional en tus programas de PRL y qué impacto tiene en la gestión del estrés y la cohesión del equipo?
La integro como el principal aporte de la PRL, todos mis programas estan orientados a la inteligencia emocional, el desarrollo humano y liderazgo.
El impacto siempre es positivo por que logra desatascar, paradigmas que se llevan entre lo que un colaborador puede expresar y lo armonioso y fluido que es un trabajador sin estrés que no tenga miedo a contribuir con una idea nueva a su supervisor.
¿Podrías hablarnos de la importancia del liderazgo en la gestión de la seguridad y la salud en la minería?
Son características muy importantes en la gestión del nuevo modelo de seguridad y salud en la minería.
Ahora no debemos hablar de “jefes” ahora todos deben formarse como líderes y eso enmarca que ya no son los que llegarán con tonos altos o “gritando”, son más humanos y desarrollan la empatía dentro de un equipo minero.
¿Qué características consideras esenciales en un líder efectivo dentro de la industria minera?
La primera es ser ético, amar lo que hace, tener empatía, conocer del proceso, escuchar, dar oportunidad, visualizar su relevo y tener inteligencia emocional.
¿Podrías compartir más detalles sobre proyectos destacados como la Cápsula de Rescate Minero Pionera Nº1 en México y el Proyecto Mina Escuela?
La cápsula de rescate minera es un proyecto que desarrollé para tener en México un mecanismo portátil que sea de interés general y fácil de trasladar “colectivo” para la población minera el proyecto de mina escuela, viene desde mi niñez, ya que crecí y me formé en un ambiente minero y por eso quiero resaltar que hay disciplinas que requieren de formación laboral y una escuela mina es el escenario ideal para brindar esas oportunidades a la nueva mano de obra calificada de la minería.
Por último, le gustaría aprovechar esta oportunidad para recomendar sus libros “Seguridad Minera basada en la Conciencia” y “Minería para No Mineros: ¿Dirección y Outsourcing” en la industria minera?
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Agradecemos al Dr. Rodufbel Alvarado por su tiempo y por compartir su experiencia y conocimientos con nosotros.
Para más información, puedes seguirlo en LinkedIn: Dr. Rodufbel Alvarado
