Desde el punto de vista normativo, las enfermedades derivadas del trabajo no están recogidas en un único Real Decreto con ese nombre literal, sino que se estructuran legalmente en dos grandes bloques:
Enfermedades profesionales
Enfermedades relacionadas con el trabajo
Solo una parte de las enfermedades derivadas del trabajo tiene reconocimiento legal cerrado, y es la que regula el Real Decreto que te indico a continuación.
Real Decreto que contempla el listado oficial de enfermedades profesionales
El Real Decreto que define, regula y enumera de forma expresa las enfermedades profesionales es el:
Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.
Este texto es la referencia normativa directa cuando se habla de enfermedades profesionales dentro del conjunto de las enfermedades derivadas del trabajo.
Relación entre Enfermedades derivadas del trabajo y el R.D. 1299/2006
Todas las enfermedades profesionales son enfermedades derivadas del trabajo
No todas las enfermedades derivadas del trabajo son enfermedades profesionales
El Real Decreto 1299/2006 solo regula la parte reconocida oficialmente como enfermedad profesional, dejando fuera otras patologías que, aun teniendo relación con el trabajo, no figuran en el cuadro oficial.
Esto es muy importante a nivel preventivo, técnico y comercial en PRL.
Qué entiende el R.D. 1299/2006 por enfermedad profesional
Una enfermedad profesional es aquella que cumple simultáneamente:
Se contrae como consecuencia del trabajo realizado
Está provocada por agentes o sustancias recogidas en el cuadro oficial
Se produce en actividades expresamente indicadas
Si no se cumplen los tres requisitos, la patología no se reconoce como enfermedad profesional, aunque sí pueda ser una enfermedad derivada del trabajo.
Listado oficial de enfermedades profesionales según el R.D. 1299/2006
El Real Decreto organiza el cuadro en 6 grupos, que forman el núcleo legal de las enfermedades derivadas del trabajo con reconocimiento oficial.
Grupo 1. Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos
Incluye, entre otras:
Intoxicaciones por plomo, mercurio, cadmio, cromo, níquel
Trastornos por disolventes orgánicos
Daños por pesticidas
Afecciones por hidrocarburos y benceno
Exposición a gases y vapores industriales
Grupo 2. Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
Se contemplan patologías como:
Hipoacusia o sordera por ruido
Enfermedades por vibraciones
Lesiones por presiones ambientales
Daños por temperaturas extremas
Grupo 3. Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
Incluye enfermedades infecciosas contraídas por exposición laboral, como:
Tuberculosis
Hepatitis víricas
Brucelosis
Tétanos
Enfermedades transmitidas por animales o residuos biológicos
Grupo 4. Enfermedades profesionales por inhalación de sustancias
Recoge enfermedades respiratorias como:
Asbestosis
Neumoconiosis
Enfermedades pulmonares por polvo de madera
Afecciones por fibras minerales
Grupo 5. Enfermedades profesionales de la piel
Incluye patologías dermatológicas como:
Dermatitis de contacto
Dermatitis alérgica profesional
Urticarias laborales
Lesiones cutáneas por agentes químicos o biológicos
Grupo 6. Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos
Se contemplan, entre otras:
Cáncer de pulmón por amianto
Mesotelioma
Tumores por exposición a níquel, cromo, arsénico o benceno
Cánceres asociados a radiaciones ionizantes
Qué enfermedades derivadas del trabajo NO aparecen en el Real Decreto
Quedan fuera del listado, aunque estén claramente relacionadas con el trabajo:
Trastornos musculoesqueléticos por posturas o movimientos repetitivos
Estrés laboral y patologías psicosociales
Trastornos del sueño relacionados con turnicidad
Patologías cardiovasculares agravadas por el trabajo
Estas se consideran enfermedades derivadas del trabajo, pero no enfermedades profesionales, lo que genera implicaciones preventivas y jurídicas importantes.
Aplicación práctica en Prevención de Riesgos Laborales
Conocer el R.D. 1299/2006 permite:
Identificar enfermedades derivadas del trabajo con consecuencias legales directas
Justificar medidas preventivas específicas
Priorizar vigilancia de la salud por agente y actividad
Reducir responsabilidades empresariales
Desde una perspectiva práctica y comercial, apoyarse en checklists preventivos específicos facilita el control documental y técnico. Herramientas como el Listado de 100 CHECKLISTS de Prevención de Riesgos Laborales permiten verificar de forma sistemática los riesgos que pueden derivar en estas enfermedades y actuar antes de que aparezcan daños.
Suscríbete a la newsletter para mantenerte al día sobre novedades en prevención de riesgos laborales y seguir mejorando la seguridad en tu entorno de trabajo.
Experto en Prevención de Riesgos Laborales.
Divulgo información práctica y actualizada para ayudar a empresas y profesionales a reducir riesgos y cumplir con la legislación vigente.
