Para quienes no sepan qué es la prevención de riesgos laborales, se define como la disciplina que tiene como objetivo promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
Siendo la evaluación un instrumento básico de riesgos desarrollado en cada empresa por técnicos especialistas en prevención de riesgos laborales.
El riesgo laboral significa la posibilidad de que un empleado sufra ciertos daños causados por el trabajo, por lo que el daño causado por el trabajo se considera enfermedad, patología o lesión como resultado del trabajo.
La legislación sobre prevención de riesgos laborales permite a las empresas organizar la prevención en las denominadas modalidades de organización preventivas.
Historia de la PRL en España (Resumen)
1.- La prevención de riesgos laborales en España tiene una larga historia que se remonta casi a principios del siglo XX.
Fue solo en los últimos años del franquismo y el comienzo de la democracia que comenzó a desarrollarse una política destinada exclusivamente a prevenir los riesgos laborales.
Uno de los primeros pasos en la historia de la PRL en España fue la creación del Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo en 1971 hasta el año 1978.
Posteriormente, pasó a ser el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
2.- Se introdujo en la Constitución de 1978, de modo que, muchos de los poderes que el gobierno central había pertenecido a las comunidades autónomas.
3.- Otro hecho fundamental en esos años fue la creación del Estatuto de los Trabajadores en 1980.
Este fue el primer documento legal en España que reconoció la seguridad e higiene como un derecho fundamental de los trabajadores y su integridad física.
La formación sindical libre, las huelgas, la negociación colectiva o la participación en la empresa también se reconocieron como derechos de los trabajadores.
Asimismo, qué garantías deben tener los contratos de trabajo y qué sanciones podrían tener tanto los empleados como los empleadores.
4.- El 1 de enero de 1986, España se unió a la UE, e introdujo cambios significativos en la prevención laboral española.
Este paso supuso la obligación a España para adaptar toda su normativa a los requeridos por la Unión Europea.
De está manera se obtuvo un organismo fundamental ya que se centro de nuevo el poder de las comunidades autónomas.
Dicho poder se encuentra dirigido por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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