Actividad preventiva

Actividad preventiva

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Actividad preventiva, planificación y ejecución

La actividad preventiva se inicia con la identificación (evaluación) de los peligros, agentes y condiciones presentes en los lugares de trabajo que puedan causar accidentes, enfermedades o afectar la salud de los trabajadores.

Si el resultado de la dicha evaluación demuestra situaciones de riesgo, el empleador deberá planificar las medidas preventivas necesarias con tal de eliminar, controlar y reducir estos riesgos.

Planificación de actividades preventivas:

La planificación de medidas preventivas siempre incluye:

  • A partir de los recursos humanos y materiales necesarios.
  • Asignación de los fondos necesarios para alcanzar los objetivos propuestos.
  • La duración de la ejecución de las medidas previstas.
  • Las fases y prioridades para implementar medidas preventivas dependen del tamaño de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a ellos.
  • Los procedimientos para el seguimiento y control para regular de las medidas preventivas planificadas.

El empleador supervisará continuamente la planificación para garantizar la ejecución efectiva de las actividades de prevención, y mejorará continuamente las actividades de identificación, evaluación y control de riesgos.

Ejecución de la actividad preventiva:

La implementación de medidas preventivas a su vez, incluye la implementación de las siguientes medidas :

  • Establecer procedimientos que controlen la salud y la seguridad de los trabajadores, en todas las actividades y decisiones de la empresa.
  • Indicar a todas las personas con responsabilidades jerárquicas en la empresa que incluyan la prevención de riesgos en todas las actividades que realizan u ordenan.
  • Asimismo, deben determinar qué medidas de seguimiento y control preventivo deben tomarse.
  • Igual que, proporcionar medidas para controlar la salud de los trabajadores.
  • Igualmente, deberán planificar las medidas a tomar en posibles situaciones de emergencia.
  • Diseñar cursos de capacitación y establecer procedimientos de información para los trabajadores y sus representantes.
  • Sin embargo, deben establecer canales de cooperación y coordinación con otros empleadores con quienes se comparten trabajos o instalaciones para garantizar el cumplimiento.
  • Establecimiento de procedimientos para la preparación y almacenamiento de la documentación resultante de las actividades y medidas preventivas.
  • De hecho, deben garantizar una protección adecuada adaptada a las circunstancias de las mujeres en la situación más reciente de embarazo o parto, jóvenes menores de 18 años, trabajadores de agencias temporales o agencias de empleo temporal y trabajadores que son particularmente sensibles a ciertos riesgos.