Definiciones de teletrabajo
A continuación te exponermos la información sobre el teletrabajo y la prevención de riesgos laborales .
Principalmente se conoce por eteletrabajo, todo aquel trabajo realizado fuera del espacio organizacional normal.
Uno de los aspectos que muchos autores consideran importantes es el cambio involucrado en llevar el trabajo al trabajador, en lugar de hacerlo trabajar.
Hay dos elementos esenciales a tener en cuenta al explicar qué se entiende por teletrabajo.
La interpretación etimológica de la palabra teletrabajo se encuentra en la raíz griega de su palabra: el prefijo tele, que proviene del término griego «telos» (a distancia), indica que el teletrabajo es un trabajo realizado fuera del centro físico del trabajo habitual, donde se encuentra el empresario.
El segundo elemento esencial es el hecho de que el teletrabajo no solo se entiende como un trabajo a distancia, sino que también incluye en su importancia un uso intensivo de las tecnologías de información y comunicación.
En resumen, el teletrabajo es una forma de organización y / o desempeño del trabajo, utilizando tecnología de la información, en el marco de un contrato o una relación laboral, en el que el trabajo, que también podría haber sido ejercido en las instalaciones del empleador, se lleva a cabo regularmente fuera de estas instalaciones.
Otro elemento importante relacionado con el teletrabajo es la prevención de riesgos laborales.
Si necesitas teletrabajar en casa, aquí tiene pautas de como montar tu oficina en casa.
Normativa
El teletrabajo y la prevención de riesgos laborales, desde el punto de vista de LPRL, su alcance incluye este tipo de relación laboral especial (Artículo 3.4), dado que la excepción prevista se relaciona con la relación laboral especial para la familia.
No existe una regulación específica que rija esta especialidad, aunque la reforma LPRL (Ley 54/2003) reconoce «la falta de adaptación de la regulación para evitar riesgos laborales a las nuevas formas de organización del trabajo».
Sin embargo, existe un acuerdo internacional que puede ayudarnos a interpretar el problema, como el Acuerdo Marco Europeo de 16 de julio de 2002 sobre teletrabajo.
¿El teletrabajo es obligatorio o voluntario?
Naturaleza voluntaria
El teletrabajo es voluntario para el trabajador y el empresario en cuestión.
El teletrabajo puede ser parte de una descripción inicial del trabajo, o se puede acordar más adelante.
Si el teletrabajo no es parte de la descripción inicial del trabajo y el empleador hace una oferta para el teletrabajo, el trabajador puede aceptar o rechazar la oferta. Si un trabajador expresa su deseo de optar por el teletrabajo, el empleador puede aceptar o rechazar la solicitud.
La reversibilidad puede implicar un regreso al trabajo en las instalaciones del empleador a solicitud del trabajador o del empleador. Las modalidades de esta reversibilidad se fijan por acuerdo individual y / o colectivo.
Condiciones del empleo
En términos de condiciones de empleo, los teletrabajadores tienen los mismos derechos garantizados por las leyes aplicables y los convenios colectivos que los trabajadores comparables en las instalaciones de la empresa. Sin embargo, para tener en cuenta las características especiales del teletrabajo, se pueden requerir tarifas específicas y / o acuerdos adicionales individuales.
El empresario debe garantizar las condiciones del teletrabajo y la prevención de riesgos laborales.
Derecho a la intimidad en el teletrabajo
El empleador debe respetar la vida privada del teletrabajador.
Si se instala algún tipo de sistema de control, debe ser proporcional al objetivo e implementado en pantallas de visualización de datos de acuerdo con la Directiva 90/270.
¿Quién es el responsable de los equipos de trabajo?
Todas las preguntas sobre equipos de trabajo, responsabilidad y costos deben definirse claramente antes de comenzar el teletrabajo.
En términos generales, el empleador es responsable de proporcionar, instalar y mantener el equipo requerido para el teletrabajo regular, a menos que el teletrabajador use su propio equipo.
Si el teletrabajo se realiza regularmente, el empleador compensa o cubre los costos directamente causados por el trabajo, especialmente los relacionados con la comunicación.
El empresario debe proporcionar al proveedor de telecomunicaciones un servicio de asistencia técnica adecuado.
También deberá garantizar la seguridad y salud en el teletrabajo y la prevención de riesgos laborales.
Y además, es responsable, de conformidad con la legislación nacional y los convenios colectivos, por el costo de la pérdida o daño del equipo y los datos utilizados por el trabajador de telecomunicaciones.
El trabajador telefónico debe cuidar lo suficiente el equipo provisto y no recolectar o distribuir material ilegal a través de Internet.
Salud y seguridad en el teletrabajo
El empleador es responsable de la protección de la salud y la seguridad en el trabajo de los teletrabajadores de conformidad con la Directiva 89/391 y otras directrices específicas, la legislación nacional y los convenios colectivos pertinentes.
El empleador informa al teletrabajador sobre las pautas de la compañía sobre salud y seguridad en el trabajo, en particular sobre los requisitos para las pantallas. El trabajador aplica estas pautas de seguridad correctamente.
Para verificar la correcta aplicación de las normas de salud y seguridad relevantes, el empleador, los representantes de los empleados y / o las autoridades competentes tienen acceso al lugar de teletrabajo en el marco de las leyes y convenios. Colectivos nacionales.
Si el teletrabajador trabaja en casa, este acceso requiere notificación previa y acuerdo.
El teletrabajador tiene derecho a solicitar visitas de inspección.
Organización del teletrabajo
Los teletrabajadores gestionan la organización de sus horas de trabajo en el marco de la legislación, los convenios colectivos y las normas aplicables de la empresa.
La carga de trabajo y los criterios de desempeño del teletrabajador corresponden a los de los empleados comparables del empleador.
El empleador se asegura de que se tomen medidas para evitar que el teletrabajador quede aislado de otros empleados de la empresa y le da la oportunidad de reunirse con sus empleados de forma regular y acceder a la información de la empresa.
Según AMET, no hay más regulaciones para el teletrabajo, aunque la intención es tomar las pautas a través de la negociación colectiva. Una posible razón de esta falta de regulación es principalmente el hecho de que el teletrabajo se consideraba una parte integral de la «organización del trabajo», que está reservada para la sección de negocios en los convenios colectivos y, por lo tanto, apenas está disponible.
Guía técnica
INSHT también publicó una guía técnica, NTP 412 sobre teletrabajo, y los criterios para su implementación.
¿Cuales son los accidentes en el teletrabajo?
Accidentes en el trabajo y el teletrabajo: si tengo un accidente mientras trabajo desde mi casa, ¿se considera un accidente en el trabajo?
Con respecto a este tema, la regulación es la misma que si estuviera haciendo su trabajo.
En ausencia de una regulación explícita, está claro que el artículo 115 LGSS
– un accidente de trabajo
– y el artículo 116 LGSS
– enfermedad profesional
– son aplicables a efectos de contingencias profesionales.
Sin embargo, estas regulaciones pueden generar conflictos a los fines de su revisión.
Ya que la inviolabilidad de la casa dificulta la realización de una investigación sobre el accidente.
Debemos recordar que en estos casos la prueba de que el accidente ocurrió en el momento y en el lugar de trabajo corresponde al empleado y que las pruebas respectivas pueden solicitarse entre sí.
¿Quién debe garantizar las condiciones de seguridad: el empleador o el propio trabajador?
De las explicaciones anteriores sobre el marco legal, se concluye que la organización del trabajo a través del teletrabajo no debe limitar las garantías y los derechos del trabajador.
Obviamente, estos derechos deben incluir el derecho a una protección efectiva en relación con la salud y seguridad en el trabajo (Artículo 14 LPRL).
La consulta de la participación de los empleados en la adopción de medidas de protección (Artículo 18 LPRL),
Y la obligación de hacerlo, incluida la capacitación de los trabajadores (Artículo 19 LPRL), etc.
El problema surge del hecho de que el trabajador ‘de facto’ es responsable de mantener las condiciones de seguridad adecuadas de su trabajo (en el hogar) en el hogar, ya que no está bajo la supervisión o supervisión directa del empleador.
¿Como trabajador, me puedo negar a que entren en mi casa si estoy teletrabajando?
El empleador está legalmente obligado a garantizar la seguridad y la salud de sus empleados de conformidad con el artículo 14 de la LPRL.
Las disposiciones de este artículo establecen obligaciones muy claras para el empleador, que tal vez no pueda cumplir debido a la falta de cooperación entre los trabajadores, ya que esto puede impedir el acceso al hogar.
Los teletrabajadores tienen derecho a una protección efectiva de su salud y seguridad en el trabajo. Para conocer los riesgos profesionales que pueden poner en peligro su derecho, debe continuar con la evaluación del trabajo.
Dado que el lugar de trabajo y el hogar, es decir, el lugar de trabajo y el personal, coinciden, es obvio que cualquier evaluación de riesgos debe tener en cuenta la privacidad del teletrabajador tanto como sea posible.
Asimismo, la presencia en el hogar debe ser proporcional y mínima para evitar el menor inconveniente al trabajador.
El empleado puede negar la entrada del empleador a su hogar en cualquier momento. Sin embargo, también es una obligación del trabajador trabajar con el empleador para garantizar su seguridad.
En caso de rechazo, se recomienda que el empleador registre esto y que sea imposible llevar a cabo la evaluación o revisión de los riesgos laborales y, en general, cumplir con su deber de proteger.
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