La formación en prevención es uno de los pilares para reducir accidentes y mejorar las condiciones de trabajo en cualquier organización. Saber quién puede impartir la formación en prevención no solo es una duda habitual entre empresas y trabajadores, sino también una cuestión directamente relacionada con el cumplimiento legal y la calidad real de la enseñanza recibida. En este artículo vamos a aclarar quién está capacitado para impartir esta formación, qué requisitos debe cumplir y qué diferencias existen según el tipo de formación preventiva.
Quién puede impartir la formación en prevención según la normativa vigente
La formación en prevención debe ser impartida por personas con capacidad técnica, conocimientos y experiencia acreditable en materia preventiva. No cualquier profesional puede asumir esta responsabilidad, ya que el objetivo es que los trabajadores adquieran conocimientos reales y aplicables a su puesto de trabajo.
La normativa establece que la formación debe ser teórica y práctica, adaptada a los riesgos específicos de la actividad y al puesto desempeñado. Para garantizarlo, quien la imparte debe contar con formación específica en prevención de riesgos laborales y experiencia relacionada.
Quién puede impartir la formación en prevención desde el servicio de prevención
Técnicos del servicio de prevención
Los técnicos de prevención de riesgos laborales, ya sean de nivel básico, intermedio o superior, pueden impartir formación preventiva siempre que el contenido esté dentro de su ámbito de competencia.
Nivel básico: pueden impartir formación inicial o básica, especialmente en empresas de menor complejidad y bajo riesgo.
Nivel intermedio: capacitados para impartir formación más específica relacionada con riesgos generales.
Nivel superior: pueden impartir formación especializada en seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicología aplicada o medicina del trabajo.
La elección del nivel del técnico debe guardar relación con la complejidad de los riesgos tratados.
Quién puede impartir la formación en prevención dentro de la empresa
Personal con formación preventiva adecuada
La empresa puede designar a trabajadores propios para impartir la formación en prevención, siempre que cuenten con la formación preventiva necesaria y experiencia suficiente. Esto es habitual en pequeñas empresas o cuando se trata de formación muy específica del proceso productivo.
Es imprescindible que estas personas puedan demostrar:
Formación acreditada en prevención.
Conocimiento profundo de los riesgos reales del puesto.
Capacidad pedagógica para transmitir los contenidos.
Quién puede impartir la formación en prevención a través de entidades externas
Servicios de prevención ajenos
Los servicios de prevención ajenos son una de las opciones más habituales para impartir formación preventiva. Cuentan con técnicos especializados y recursos didácticos adaptados a cada sector.
Este tipo de formación suele utilizarse cuando:
La empresa no dispone de personal cualificado.
Se requiere formación técnica específica.
Es necesario acreditar oficialmente la formación recibida.
Quién puede impartir la formación en prevención según el tipo de formación
Formación en prevención general
La formación general puede ser impartida por técnicos con formación preventiva acreditada. Suele incluir contenidos como:
Conceptos básicos de prevención.
Derechos y deberes en materia preventiva.
Riesgos generales y medidas de protección.
Formación en prevención específica por puesto
Este tipo de formación debe ser impartida por profesionales que conozcan en profundidad los riesgos concretos del puesto de trabajo. Aquí es especialmente importante la experiencia práctica.
Formación en prevención para trabajos con riesgos especiales
Para trabajos con riesgos elevados (trabajos en altura, espacios confinados, atmósferas peligrosas, maquinaria compleja), la formación debe ser impartida por personal altamente cualificado, con experiencia directa en este tipo de tareas.
Quién puede impartir la formación en prevención en modalidad presencial y online
Formación presencial
En la formación presencial, el formador debe poder realizar:
Explicaciones prácticas.
Demostraciones de uso de equipos.
Resolución de dudas específicas del puesto.
Esto exige experiencia real en prevención y en el sector de actividad.
Formación online
La formación online debe estar diseñada y tutorizada por profesionales cualificados. Aunque el formato sea digital, los contenidos deben cumplir los mismos requisitos de calidad y adaptación a los riesgos reales.
Quién puede impartir la formación en prevención y qué requisitos debe cumplir
Para impartir formación en prevención, el formador debe cumplir una combinación de los siguientes requisitos:
Formación específica en prevención de riesgos laborales.
Experiencia profesional relacionada con los contenidos impartidos.
Conocimiento de la normativa preventiva aplicable.
Capacidad didáctica demostrable.
Actualización continua de conocimientos.
La falta de alguno de estos requisitos puede invalidar la formación a efectos legales.
Responsabilidad de la empresa al elegir quién imparte la formación en prevención
La empresa es la responsable última de garantizar que la formación sea adecuada, suficiente y específica. Elegir incorrectamente a la persona que imparte la formación puede derivar en sanciones y, lo que es más importante, en una protección insuficiente de los trabajadores.
Por ello, es recomendable:
Verificar la cualificación del formador.
Asegurar que la formación se adapta al puesto.
Conservar registros y documentación acreditativa.
Diferencias entre informar y formar en prevención
No debe confundirse la simple información con la formación preventiva. Informar es comunicar riesgos; formar implica enseñar cómo evitarlos y cómo actuar correctamente.
Solo profesionales cualificados pueden garantizar que la formación:
Sea comprensible.
Tenga aplicación práctica.
Genere cambios reales en la conducta preventiva.
Consecuencias de una formación en prevención impartida por personal no cualificado
Cuando la formación no es impartida por personal capacitado:
No se cumple la obligación legal.
Se incrementa el riesgo de accidentes.
Se pierde eficacia preventiva.
La empresa se expone a sanciones administrativas.
Por ello, la correcta elección de quién imparte la formación es una decisión estratégica.
Quién puede impartir la formación en prevención y cómo acreditar la formación
La formación debe quedar documentada mediante:
Certificados de asistencia.
Programas formativos.
Identificación del formador y su cualificación.
Fechas y duración de la formación.
Estos documentos son esenciales ante inspecciones o investigaciones tras un accidente.
Importancia de una formación en prevención bien impartida
Una formación bien impartida mejora:
La seguridad diaria.
La participación de los trabajadores.
El cumplimiento legal.
La cultura preventiva de la empresa.
Todo ello repercute directamente en la reducción de daños personales y materiales.
Saber quién puede impartir la formación en prevención es determinante para garantizar una protección real de los trabajadores. Solo profesionales con formación preventiva acreditada, experiencia y capacidad didáctica pueden asumir esta tarea con garantías. La empresa debe asegurarse de que la formación no sea un simple trámite, sino una herramienta efectiva para mejorar la seguridad y salud en el trabajo.
Suscríbete a la newsletter para mantenerte al día sobre novedades en prevención de riesgos laborales y seguir mejorando la seguridad en tu entorno de trabajo.
Experto en Prevención de Riesgos Laborales.
Divulgo información práctica y actualizada para ayudar a empresas y profesionales a reducir riesgos y cumplir con la legislación vigente.