Comprender qué tipos de medidas preventivas existen resulta determinante para reducir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y situaciones de riesgo en cualquier entorno laboral. Las medidas preventivas forman parte de la gestión preventiva y se aplican de manera planificada para eliminar o reducir los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, actuando siempre con prioridad sobre el origen del riesgo y garantizando la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
En prevención de riesgos laborales, estas medidas se clasifican atendiendo a su naturaleza y al nivel de actuación, siguiendo los principios generales de la acción preventiva y la jerarquía de control del riesgo.
Tipos de medidas preventivas técnicas
Las medidas preventivas técnicas son aquellas que actúan directamente sobre el foco del riesgo o sobre el medio de trabajo. Su objetivo es eliminar el peligro o reducirlo antes de que pueda afectar a la persona trabajadora.
Eliminación y sustitución del riesgo
Siempre que sea posible, la primera actuación preventiva consiste en eliminar el riesgo. Cuando no es viable, se procede a la sustitución por procesos, equipos o sustancias menos peligrosas, como por ejemplo:
Sustitución de productos químicos peligrosos por otros de menor toxicidad.
Reemplazo de procesos manuales por procesos automatizados.
Cambio de equipos antiguos por maquinaria con sistemas de seguridad integrados.
Medidas de protección colectiva
Las protecciones colectivas reducen la exposición al riesgo de forma general, sin depender del comportamiento individual. Son prioritarias frente a otras medidas. Algunos ejemplos son:
Resguardos y carenados en máquinas.
Sistemas de extracción localizada de contaminantes.
Barandillas, redes de seguridad y plataformas de trabajo seguras.
Aislamiento acústico de focos de ruido.
Adecuación de instalaciones y equipos
Incluye actuaciones técnicas destinadas a mantener condiciones seguras en el lugar de trabajo:
Diseño seguro de instalaciones eléctricas.
Mantenimiento preventivo de equipos.
Señalización de seguridad conforme a riesgos existentes.
Adecuación de espacios de trabajo, accesos y zonas de tránsito.
Tipos de medidas preventivas organizativas
Las medidas preventivas organizativas se centran en la planificación del trabajo y en la forma en la que se desarrollan las tareas, reduciendo la probabilidad de exposición al riesgo.
Planificación de la actividad preventiva
La prevención debe integrarse en la organización de la empresa mediante:
Evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo.
Planificación de medidas correctoras.
Programación de revisiones y controles periódicos.
Coordinación de actividades empresariales cuando concurren varias empresas.
Organización del tiempo de trabajo
Una adecuada gestión de los tiempos ayuda a prevenir daños a la salud:
Pausas programadas en trabajos repetitivos o con pantallas.
Rotación de tareas para evitar sobrecargas físicas o mentales.
Limitación de jornadas prolongadas y trabajos nocturnos cuando existan riesgos añadidos.
Procedimientos de trabajo seguro
Los procedimientos establecen la forma correcta de realizar tareas con riesgo:
Instrucciones escritas para trabajos peligrosos.
Permisos de trabajo en actividades especiales (espacios confinados, trabajos en altura).
Normas internas de seguridad y salud.
Tipos de medidas preventivas de protección individual
Las medidas de protección individual se aplican cuando los riesgos no pueden eliminarse o reducirse suficientemente mediante medidas técnicas u organizativas.
Equipos de protección individual (EPI)
Los EPI protegen a la persona frente a riesgos concretos y deben seleccionarse según el tipo de peligro existente:
Cascos de seguridad para riesgos de impacto.
Guantes frente a riesgos mecánicos, químicos o térmicos.
Protección ocular y facial frente a proyecciones o radiaciones.
Protección respiratoria frente a polvo, vapores o gases.
Calzado de seguridad para riesgos de caída de objetos o resbalones.
Uso, mantenimiento y control
Para que los EPI sean eficaces, es necesario:
Informar sobre su uso correcto.
Garantizar su mantenimiento y reposición.
Adaptarlos a las características de la persona usuaria.
Supervisar su utilización real en el puesto de trabajo.
Tipos de medidas preventivas formativas e informativas
La formación y la información constituyen una parte imprescindible de la prevención de riesgos laborales, ya que permiten que las personas trabajadoras conozcan los peligros y las medidas de protección existentes.
Formación en prevención de riesgos laborales
Debe ser teórica y práctica, adaptada al puesto y al nivel de riesgo:
Formación inicial al incorporarse al puesto.
Formación específica ante cambios en equipos o procesos.
Formación periódica para reforzar conocimientos preventivos.
Información sobre riesgos y medidas
Las personas trabajadoras deben recibir información clara sobre:
Riesgos asociados a su puesto.
Medidas preventivas aplicables.
Procedimientos de emergencia y primeros auxilios.
Señalización y normas de seguridad internas.
Tipos de medidas preventivas higiénicas y ambientales
Las medidas preventivas higiénicas están orientadas al control de agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno laboral.
Control de agentes físicos
Incluyen actuaciones frente a:
Ruido y vibraciones.
Temperaturas extremas.
Iluminación inadecuada.
Radiaciones.
Las medidas pueden ser técnicas (aislamiento, pantallas, cabinas) u organizativas (limitación del tiempo de exposición).
Control de agentes químicos y biológicos
Se basan en:
Ventilación general y localizada.
Almacenamiento seguro de sustancias.
Procedimientos de manipulación segura.
Limpieza y desinfección de zonas de trabajo.
Tipos de medidas preventivas ergonómicas y psicosociales
Las medidas preventivas ergonómicas y psicosociales buscan adaptar el trabajo a la persona, reduciendo daños musculoesqueléticos y problemas derivados de la carga mental.
Medidas ergonómicas
Diseño adecuado del puesto de trabajo.
Ajuste de alturas, alcances y posturas.
Reducción de movimientos repetitivos.
Uso de ayudas mecánicas para la manipulación de cargas.
Medidas frente a riesgos psicosociales
Claridad en funciones y responsabilidades.
Comunicación interna adecuada.
Gestión adecuada de cargas de trabajo.
Medidas frente al estrés laboral y la fatiga mental.
Aplicación jerárquica de los tipos de medidas preventivas
Para una gestión eficaz de la prevención, las medidas deben aplicarse siguiendo un orden lógico:
Eliminación del riesgo.
Sustitución por alternativas menos peligrosas.
Medidas técnicas y de protección colectiva.
Medidas organizativas.
Equipos de protección individual.
Este orden garantiza una reducción real del riesgo y una mejora continua de las condiciones de trabajo.
Importancia de integrar los distintos tipos de medidas preventivas
La aplicación aislada de una sola tipología no suele ser suficiente. La combinación de medidas técnicas, organizativas, formativas y de protección individual permite:
Reducir la siniestralidad laboral.
Proteger la salud a corto y largo plazo.
Cumplir con las obligaciones preventivas.
Mejorar las condiciones de trabajo de forma sostenida.
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