Para despejar la incógnita sobre lo que es la ergonomía, te mostraremos a continuación las definiciones más acertadas.
En agosto del año 2000, el consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (AIE) acordó una definición que fue aceptada como “oficial” por muchos organismos, instituciones y organismos de normalización.
Esta es la definición contenida en las normas técnicas españolas actuales: UNE EN-614-1: 2006 y UNE-EN ISO 6385: 2004.
Definición Oficial de la AIE
Ergonomía es la disciplina científica que se ocupa de las interacciones entre las personas y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, los principios, los datos y los métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y el rendimiento general del sistema.
Otras Definiciones sobre Ergonomía
- Disciplina Científica: La ergonomía es una disciplina que estudia cómo interactúan las personas con otros elementos dentro de un sistema. Utiliza teoría, principios, datos y métodos de diseño para mejorar el bienestar humano y el rendimiento del sistema.
- Orientada al Sistema: La ergonomía se considera una disciplina orientada al sistema, lo que significa que se enfoca en una serie de elementos o componentes que interactúan entre sí y que están organizados específicamente para lograr ciertos objetivos.
- Diseño de Lugares de Trabajo: Se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, adaptándolos a las características personales de los trabajadores para mejorar la eficiencia y el bienestar.
Factores Considerados en la Ergonomía
La ergonomía tiene en cuenta una amplia gama de factores que deben analizarse de manera global para lograr un diseño óptimo. Estos factores incluyen:
- Físicos: Estudian cómo el cuerpo humano interactúa con el entorno físico, incluyendo aspectos como la postura, el movimiento y la fuerza.
- Cognitivos: Se enfocan en los procesos mentales, como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, y cómo estos afectan la interacción con el sistema.
- Sociales: Consideran las interacciones entre las personas dentro de un sistema y cómo estas afectan la eficiencia y el bienestar.
- Organizativos: Evalúan la estructura organizativa, las políticas y los procedimientos, y cómo estos influyen en el rendimiento y el bienestar de los empleados.
- Ecológicos: Analizan cómo los factores ambientales, como la iluminación, el ruido y la temperatura, afectan a las personas dentro de un sistema.
Importancia de la Ergonomía
La ergonomía es crucial en el diseño de sistemas y entornos de trabajo porque:
- Mejora la Salud y el Bienestar: Al adaptar el entorno de trabajo a las necesidades del trabajador, se reducen los riesgos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Aumenta la Productividad: Un entorno de trabajo bien diseñado puede aumentar la eficiencia y la productividad al minimizar el esfuerzo físico y mental necesario para realizar tareas.
- Optimiza el Rendimiento del Sistema: Al considerar todos los factores que afectan la interacción entre las personas y el sistema, la ergonomía ayuda a crear sistemas más eficientes y efectivos.
Aplicaciones Prácticas de la Ergonomía
La ergonomía se aplica en diversos campos y actividades, tales como:
- Diseño de Mobiliario: Creación de sillas, mesas y otros muebles que promuevan una postura saludable.
- Equipos de Oficina: Diseño de teclados, ratones y monitores que minimicen la tensión muscular y el esfuerzo visual.
- Entornos Industriales: Optimización de herramientas y máquinas para reducir el esfuerzo físico y prevenir lesiones.
- Tecnología y Software: Desarrollo de interfaces de usuario que sean intuitivas y fáciles de usar, reduciendo la carga cognitiva.
Concluimos con que, la ergonomía es una disciplina esencial para la creación de entornos de trabajo y sistemas que promuevan la salud, el bienestar y la eficiencia de las personas. Al considerar un enfoque holístico que integra factores físicos, cognitivos, sociales, organizativos y ecológicos, la ergonomía asegura que los sistemas estén diseñados para optimizar tanto el bienestar humano como el rendimiento general.
También puedes consultar un ejemplo de lo que sería una oficina ergonómica
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