Formación Básica en PRL
La formación básica en PRL es una formación que viene determinada por los convenios colectivos dependiendo del sector en el que os interese formaros (por ejemplo: construcción,…).
Cada sector tendrá una formación básica en PRL específica y el contenido deberá cumplir con el artículo 35 del R.D. del Servicio de Prevención.
Dicho contenido constará de una parte genérica o común y de otra parte específica del sector, puede ser 100% online.
A modo de ejemplo, si estas interesado en obtener una formación de nivel básico en PRL en el sector de la construcción, deberías de cursar el Curso básico en PRL de 60h para la contrucción.
La duración de la formación de nivel básico también varían, de manera que tenemos cursos básicos de entre 30 y 60 horas.
Si estas interesado en realizar una formación de nivel básico, te recomendamos que busques cursos disponibles.
Más información sobre la formación básica en PRL:
De conformidad con el Art. 19 de la LPRL, las empresas deben capacitar a todos sus empleados en nombre de otros desde su contratación.
Esta obligación se aplica tanto al empleado con un contrato permanente durante un período determinado.
En el caso de contratos disponibles, la agencia de empleo temporal es responsable de proporcionar capacitación en PRL.
Estos deben completarse con información sobre los riesgos específicos del trabajo realizado en la empresa (Art. 28.5 LPRL).
¿Quién puede dar esta formación básica en PRL?
La capacitación a la que se hace referencia en el Artículo 19 LPRL mencionado anteriormente debe ser impartida por personal calificado que pertenezca a una de las condiciones preventivas establecidas en el Reglamento de Servicios Preventivos.
Por lo tanto, no puede ser impartido por un profesional independiente o por una institución educativa que no esté acreditada como un Servicio de Prevención Extranjera.
LA capacitación no puede ser brindada por profesionales independientes o por compañías que no tienen la autoridad para actuar como SPA.
Esta controvertida pregunta fue abordada y respondida por la Dirección del Trabajo tanto en 2011.
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