Tengo el honor de presentarles a Olga Merino Suárez, una destacada profesional en el ámbito de la salud mental organizacional, cuya trayectoria combina una sólida formación en fisioterapia y osteopatía con un profundo conocimiento en psicología.
Su carrera ha evolucionado desde el tratamiento clínico integral hasta la exploración de la interconexión entre lo físico, psicológico y social, lo que la llevó a especializarse en la prevención de riesgos laborales con un enfoque en la salud mental.
Durante más de 15 años, Olga ha liderado equipos innovadores, promoviendo un concepto tridimensional de la salud en las organizaciones.
Actualmente, como Directora de Salud Mental en Avanta Salud, está comprometida en desarrollar e implementar estrategias integrales que mejoren el bienestar mental en el entorno laboral.
En esta entrevista, Olga Merino Suárez nos comparte su apasionante viaje profesional, desde sus inicios en el campo clínico hasta su actual rol como Directora de Salud Mental en Avanta Salud.
Nos ofrece valiosas perspectivas sobre cómo las organizaciones pueden promover un auténtico bienestar mental, así como experiencias que han marcado un antes y un después en su enfoque.
Olga también nos revela las características esenciales que todo líder efectivo debe tener en el contexto actual y casos de éxito que demuestran el impacto positivo de su enfoque en la salud mental laboral.
¿Podría contarnos un poco sobre su trayectoria profesional y cómo llegó al campo de la Salud Mental dentro de las organizaciones?
Lo cierto es que el camino que me ha traído hasta aquí ha sido tan apasionante como inesperado, ya que en mis orígenes profesionales nacen de mi formación como Fisioterapeuta y Osteópata.
Tras varios años de experiencia clínica en el tratamiento integral de la enfermedad, pude comprobar de primera mano que existen factores emocionales y cognitivos que afectan a la salud, así como a la predisposición y evolución de las lesiones, decidiéndome así a descubrir y explorar otras áreas y esferas complementarias de la ciencia.
Consciente de ello, compatibilicé mi trabajo en el campo clínico con los estudios en Psicología, licenciándome y especializándome en el estudio e investigación científico, con objeto de profundizar en las condiciones y factores ambientales y laborales que afectaban al conjunto cuerpo-mente que tanto me había seducido.
Descubrí así, un nuevo ámbito que englobaba las anteriores áreas para formar un auténtico complejo de salud tridimensional: físico, psicológico y ambiental/social. En base a este conocimiento interdisciplinar y con una perspectiva holística e integradora, no pude resistirme a formarme y dedicarme desde entonces a la Prevención de Riesgos Laborales, de lo que hace ya más de 15 años.
Dada mi esencia clínica ligada a la persona y sus necesidades, durante esta trayectoria no he podido dejar de trasladar el bienestar al ámbito preventivo, promoviendo y participando en infinidad de proyectos e investigaciones orientados a la búsqueda de formas innovadoras y alternativas de plantear la prevención y lograr un auténtico concepto de SALUD en las organizaciones, focalizado en la salud mental.
Así, me forjé como prevencionista dirigiendo el equipo de Prevención Psicosocial de FREMAP durante más de 15 años, generando una propuesta innovadora de promoción de la salud psicológica y emocional como un paso más de la gestión de condiciones organizativas. Y, desde hace unos meses, me he incorporado al Grupo Avanta Salud como Directora de Salud Mental para poder desarrollar e implementar estos proyectos de forma integral en las organizaciones y volcarme de lleno en mi pasión: la psicología aplicada a las necesidades reales de las personas.
¿Podrías compartir alguna experiencia memorable en tu carrera que haya marcado un antes y un después en tu enfoque profesional?
Sin duda creo que mi punto de no retorno lo marcó la realización de un proyecto que pretendía unificar la prevención y promoción de la salud psicológica.
Siempre he tenido claro que la prevención y la clínica son elementos indisociables, y como firme defensora del trabajo en equipo y del valor añadido que aporta la multidisciplinariedad, cree un equipo de Técnicos de Prevención especialistas en Psicosociologia que, de la mano de un equipo de Psicólogos clínicos, generó una autentica revolución en el ámbito de la salud mental laboral.
Este equipo marcó una línea de no retorno, para saber a ciencia cierta que solamente a través de un abordaje integral, se puede crear un autentico concepto de salud.
Así, y gracias a esta experiencia pudimos compartir, aprender y generar una perspectiva hace 10 años totalmente desconocida, que afortunadamente a día de hoy, ha demostrado ser fundamental, entendiendo que desde la psicosociologia aplicada, hay un campo enorme de actuación que complementa y promueve la psicoedcuación como principal medida preventiva individual.
¿Qué estrategias prácticas recomendarías a las organizaciones para promover el bienestar mental de sus empleados?
Para poder realizar estrategias efectivas y eficaces que tengan un impacto en las personas y las organizaciones, es necesario generar una política y apuesta real de las empresas dentro de una estrategia global.
Por ello, toda propuesta debe contener un esquema completo que aborde tres puntos fundamentales.
- Abordar la gestión de condiciones organizativas desde el cumplimiento normativo de gestión psicosocial es sin duda, la premisa fundamental sobre la que asentar cualquier plan de salud mental en las organizaciones. En este sentido, el abordaje de reestructuración y ajuste de las condiciones organizativas debe ser la base que permita generar una autentica cultura de salud.
- Además del punto anterior, facilitar herramientas que permitan desarrollar habilidades y recursos de educación emocional en los empleados y diretivos, es un punto fundamental para poder conseguir una autentica salud. A través de la formacion y psicoeducación, se puede concienciar, trabajar y desarrollar una serie de recursos personales que permitan a las personas hacer frente a los retos y adversidades a los que se puedan enfrentar a lo largo de su vida.
- Sostener: Por ultimo y de forma complementaria, a pesar de los esfuerzos dedicados a la prevención y promoción de la salud, hemos de ser conscientes de que habrá personas que puedan encontrarse en momentos de vulnerabilidad y ver afectada su salud mental en algún momento de su vida. Por ello es fundamental contar con recursos que puedan detectar y canalizar estas necesidades, facilitando recursos de acceso e intervención a los profesionales de la Psicología, a través de Programas de Apoyo al Empleado (PAE) y otros recursos similares.
¿Hay alguna iniciativa de bienestar organizacional de la que te sientas particularmente orgullosa?
En mi larga andadura he tenido la gran suerte de encontrar y compartir pasión e inquietudes con innumerables acompañantes y grandes profesionales y maestros que, desde la interdisciplinariedad y ópticas complementarias, han generado sinergias rompedoras y diferenciales en salud laboral.
He participado como experta en multitud de foros y congresos nacionales e internacionales, asesorado técnicamente y formado a la Inspección de Trabajo, colaborado en foros y conferencias sindicales, y realizado diferentes proyectos y colaboraciones con las Administraciones locales e Institutos Regionales y Nacional, así como con asociaciones de Directivos y empresarios.
Fruto de ello, he recogido varios premios y desde el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, fui nombrada Portavoz de la Psicología.
Mi orgullo es porque desde entonces, he generado una newsletter gratuita que cuenta ya con más de 2.000 lectores, para intentar aunar personas y profesionales con un mismo objetivo: mejorar la salud mental en las organizaciones y generar conocimiento compartido.
Actualmente y debido a ello, dedico una gran parte de mi esfuerzo profesional a generar conciencia social, divulgar y educar en salud, acercando la psicología a las empresas y al día a día.
¿Qué características crees que son esenciales en un líder efectivo hoy en día?
El momento actual requiere de un estilo de liderazgo diferente, centrado en las personas, altamente flexible y humano, capaz de comprender las emociones y necesidades de los colaboradores.
Un liderazgo que sea capaz de adaptar su respuesta a los momentos vitales del equipo y atienda a las potencialidades de cada miembro sin perder de vista la consecución de objetivos. En definitiva, un liderazgo más humano, positivo y sostenible
La capacidad para empatizar, conectar con las personas y saber generar equipos cohesionados y comprometidos, se plantea de este modo, como recurso básico sobre el que poder generar resultados eficientes mantenidos en el tiempo.
Para ello, no cabe duda de que se precisa promover herramientas y recursos eminentemente orientados a la comunicación efectiva y a la conexión y gestión emocional.
En resumen, se necesitan líderes que sean ejemplo y actúen en coherencia con los valores que representan, que entiendan a las personas y que prioricen su desarrollo y bienestar. Líderes reales, que se equivoquen sin miedos, sepan reconocer sus errores y reconducirlos aprendiendo de ellos con su implicación, compromiso y guía. para establecer las bases de un liderazgo que priorice y garantice el bienestar de las personas
¿Podrías compartir algún caso de éxito donde tu enfoque en desarrollo de personas haya tenido un impacto significativo?
Si tuviera que elegir alguno y por aterrizar en datos concretos, me quedaría con una gran compañía en la que, estableciendo KPI´s e indicadores que permitieran visibilizar el problema de salud mental, desmotivación y falta de compromiso que había en la empresa, pudimos generar una propuesta de intervención integral preventiva y de promoción de la salud, a través de un programa de educación emocional para lideres que redundara en un nuevo modelo de gestión de equipos focalizado en las personas y su bienestar.
Tras varias sesiones de entrenamiento y acompañándolo de la reestructuración de determinadas condiciones organizativas y de un plan comunicacional de amplio alcance y transformacion, conseguimos tener un impacto directo no solo en la percepción de bienestar de las personas, sino en la considerable reducción de la tasa de absentismo y mejora del rendimiento y estabilidad de su plantilla.
¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre para mantener tu propio bienestar y equilibrio mental?
Como no podría ser de otra forma, mi equilibrio y bienestar viene de mi familia: de mi marido y mis hijos, que son el pilar fundamental de mi vida y lo que me ayuda a encontrar un lugar de serenidad y protección desde el que crecer y seguir desarrollándome.
Ellos son mi faro y en quienes intento proyectar precisamente todo lo que cada día tengo la gran suerte de desarrollar en mi trabajo: el equilibrio personal (a pesar de los malabares familiar-profesional que conlleva tener niños de pocos años de edad), y la capacidad de disfrutar del momento centrado en el “aquí y ahora”.
De ellos aprendo a observar, reír, ver la vida como si fuera una niña y a ilusionarme y agradecer cada oportunidad que tengo de disfrutar de hacer lo que me gusta.
Por último: ¿Le gustaría aprovechar esta oportunidad para añadir algo mas?
En Avanta Salud, somos una nueva forma de entender la salud. Con más de 25 años de experiencia en el cuidado de la salud y bienestar de las personas, somos un equipo multidisciplinar que trabaja para ofrecer soluciones personalizadas que mejoren la salud mental de las personas y sus compañías.
Ofrecemos un servicio de acompañamiento integral desde la Vigilancia de la Salud mental- prevención- formacion- consultoría y asistencia psicológica, que garantiza la elaboración de una autentica estrategia de salud mental 360.
Si estas interesado en conocer nuestros servicios, puedes contactar conmigo.
Agradecemos a Olga Merino Suárez por su tiempo y valiosas contribuciones nuestra sección Conexión PRL.
Invitamos a nuestros lectores a seguirla en LinkedIn ( Olga Merino Suárez ) para continuar aprendiendo de su experiencia y estar al tanto de sus innovadoras propuestas en el ámbito de la salud mental en las organizaciones.
