La Ley de Prevención de riesgos laborales establece cuatro disciplinas que deben coordinarse entre sí para lograr una PRL completa:
- Seguridad en el trabajo
- Ergonomía y psicosociología aplicada.
- Higiene industrial
- Vigilancia de la salud
A continuación se expone un descripción breve sobre qué consiste cada una de las disciplinas de acuerdo con los objetivos que persigue.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El objetivo es evitar accidentes en el trabajo. Examine los riesgos y las condiciones materiales que pueden afectar directa o indirectamente la integridad de los empleados. Las medidas a realizar están enumeradas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Estas acciones son clasificadas por familias según su causa:
- Espacio y superficie de trabajo
- Herramientas
- Maquinaria
- Electricidad
- Incendios
- Almacenamiento, manipulación y transporte de cargas.
- Señalización
- Mantenimiento
ERGONOMÍA Y PSICOLOGÍA APLICADA
Su objetivo es prevenir la fatiga y la insatisfacción en el trabajo. La ergonomía es una disciplina científica y técnica que estudia la relación entre el lugar de trabajo o su entorno y quienes lo hacen.
Es importante tener en cuenta que, en términos de prevención, se trata de adaptar las condiciones y la organización del trabajo al individuo. Haga que el lugar de trabajo sea lo más cómodo y eficiente posible para el trabajador.
En cuanto a la psico-sociología, es la disciplina que hoy es responsable de estudiar temas tan importantes como el tiempo de trabajo, las horas, los descansos, el ritmo y la carga mental. Se puede decir que un ambiente de trabajo es favorable cuando promueve el desempeño y el desarrollo personal del trabajador, así como su bienestar mental y físico. Uno de los mayores riesgos a este respecto hoy en día es el estrés, que puede deberse al hecho de que las demandas del trabajo son mayores que la capacidad del trabajador para hacer frente.
HIGIENE INDUSTRIAL
El objetivo es prevenir las enfermedades profesionales. La Asociación Americana de Higiene Industrial define la higiene ocupacional como «la ciencia y el arte de identificar, evaluar y controlar los factores o agentes ambientales que se originan o están presentes en el lugar de trabajo y pueden causar enfermedades»,»Disminución de la salud o el bienestar del trabajador y / o quejas significativas o ineficiencia del individuo o del grupo ”.
El objetivo es llevar a cabo una serie de controles y observaciones ambientales, biológicos sobre cambios bioquímicos o fisiológicos en el lugar de trabajo. Los contaminantes pueden ser: químicos (gases, vapores, aerosoles), físicos (ruido, vibraciones, temperatura, iluminación) e incluso biológicos (virus, bacterias, hongos)
VIGILANCIA DE LA SALUD
El objetivo es vigilar y controlar la salud del trabajador y observar la relación con su puesto. Es el estudio de las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales en el lugar de trabajo. Las actividades que se realizan en medicina ocupacional siguen estas líneas:
-Medidas coordinadas con otras disciplinas de prevención para diseñar trabajos, identificar riesgos, evaluarlos y prevenirlos.
-Vigilancia de la salud a nivel colectivo con análisis epidemiológico e investigación de posibles daños, así como vigilancia a nivel individual con exámenes médicos antes de su integración en el lugar de trabajo y durante el período en que continúa su actividad.
-Atención de urgencia, preparación de un conjunto de protocolos para una respuesta de emergencia rápida y efectiva, ya sea dentro de la propia empresa o en el exterior si hay un servicio de prevención externo que brinde primeros auxilios.
-Promover la salud en el trabajo, que también se aborda desde una perspectiva individual a través de asesoramiento que afecta a todos los trabajadores, así como desde una perspectiva colectiva que planifica programas y procedimientos para grupos de trabajadores en todos los temas relacionados con su salud en el trabajo.
En resumen, hemos realizado un recorrido por las cuatro disciplinas legales que tienen como objetivo examinar el daño potencial que puede afectar la seguridad y la salud de los trabajadores, si surgen de sus condiciones de trabajo. Con la combinación de una metodología interdisciplinaria, llegamos a la evaluación de riesgos laborales para planificar todas las actividades preventivas.
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