Actividad preventiva, planificación y ejecución
La actividad preventiva se inicia con la identificación (evaluación) de los peligros, agentes y condiciones presentes en los lugares de trabajo que puedan causar accidentes, enfermedades o afectar la salud de los trabajadores.
Si el resultado de la dicha evaluación demuestra situaciones de riesgo, el empleador deberá planificar las medidas preventivas necesarias con tal de eliminar, controlar y reducir estos riesgos.
Planificación de actividades preventivas:
La planificación de medidas preventivas siempre incluye:
- A partir de los recursos humanos y materiales necesarios.
- Asignación de los fondos necesarios para alcanzar los objetivos propuestos.
- La duración de la ejecución de las medidas previstas.
- Las fases y prioridades para implementar medidas preventivas dependen del tamaño de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a ellos.
- Los procedimientos para el seguimiento y control para regular de las medidas preventivas planificadas.
El empleador supervisará continuamente la planificación para garantizar la ejecución efectiva de las actividades de prevención, y mejorará continuamente las actividades de identificación, evaluación y control de riesgos.
Ejecución de la actividad preventiva:
La implementación de medidas preventivas a su vez, incluye la implementación de las siguientes medidas :
- Establecer procedimientos que controlen la salud y la seguridad de los trabajadores, en todas las actividades y decisiones de la empresa.
- Indicar a todas las personas con responsabilidades jerárquicas en la empresa que incluyan la prevención de riesgos en todas las actividades que realizan u ordenan.
- Asimismo, deben determinar qué medidas de seguimiento y control preventivo deben tomarse.
- Igual que, proporcionar medidas para controlar la salud de los trabajadores.
- Igualmente, deberán planificar las medidas a tomar en posibles situaciones de emergencia.
- Diseñar cursos de capacitación y establecer procedimientos de información para los trabajadores y sus representantes.
- Sin embargo, deben establecer canales de cooperación y coordinación con otros empleadores con quienes se comparten trabajos o instalaciones para garantizar el cumplimiento.
- Establecimiento de procedimientos para la preparación y almacenamiento de la documentación resultante de las actividades y medidas preventivas.
- De hecho, deben garantizar una protección adecuada adaptada a las circunstancias de las mujeres en la situación más reciente de embarazo o parto, jóvenes menores de 18 años, trabajadores de agencias temporales o agencias de empleo temporal y trabajadores que son particularmente sensibles a ciertos riesgos.
