Los accidentes in itinere se refieren a los accidentes que ocurren en el trayecto de ida o vuelta al lugar de trabajo. Este término está relacionado con la legislación laboral y la cobertura de seguros.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los accidentes ocurridos durante el desplazamiento entre el domicilio y el lugar de trabajo, o viceversa, se consideran accidentes de trabajo. Esto significa que, en términos legales, estos accidentes in itinere están cubiertos por la Seguridad Social y pueden dar lugar a prestaciones y compensaciones para el trabajador.
Algunos aspectos clave relacionados con los accidentes in itinere incluyen:
- Definición: Se considera accidente in itinere aquel que ocurre durante el desplazamiento desde el domicilio hasta el lugar de trabajo o viceversa.
- Cobertura: La Seguridad Social proporciona cobertura para los accidentes in itinere, lo que implica que el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal o permanente, así como otras compensaciones.
- Requisitos: Para que un accidente sea considerado in itinere, debe cumplir con ciertos requisitos, como que el desplazamiento se realice por el trayecto habitual y dentro del tiempo razonable.
- Exclusiones: No todos los desplazamientos están cubiertos. Por ejemplo, si el trabajador realiza un desvío no justificado durante el trayecto, es posible que el accidente no sea considerado in itinere.
- Comunicación: En caso de sufrir un accidente in itinere, es importante que el trabajador lo comunique a la empresa y a la Seguridad Social para iniciar los trámites necesarios y recibir las prestaciones correspondientes.
RECUERDA QUE EN TU VEHÍCULO SIEMPRE DEBES DISPONER DE:
2 ejemplos de accidente in itinere
- a) Un empleado sufre un accidente de tráfico mientras se desplaza en su vehículo desde su casa hasta su lugar de trabajo.
- b) Un trabajador tiene una caída en la acera cerca de su hogar mientras se dirige al trabajo.
¿Qué se considera accidente de trabajo in itinere?
Se considera accidentes in itinere aquel que ocurre durante el desplazamiento desde el domicilio al lugar de trabajo, o viceversa.
¿Cuánto tiempo es el accidentes in itinere?
El tiempo considerado como accidentes in itinere generalmente abarca el trayecto directo y habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo, dentro de un tiempo razonable.
¿Cuándo no es considerado accidente de trayecto?
No se considera accidente de trayecto cuando el trabajador realiza desvíos no justificados o se aparta significativamente del trayecto habitual.
¿Qué requisitos se deben cumplir para ser considerado accidente laboral?
Para ser considerado accidente laboral, el suceso debe ocurrir en el ejercicio de las funciones laborales y causar una lesión o enfermedad.
¿Qué se considera itinere?
«Itinere» se refiere al trayecto o desplazamiento desde el domicilio al lugar de trabajo, o viceversa.
¿Cuando el trabajador sufre un accidente al ir o al volver del lugar de trabajo el mismo se considera?
Se considera accidente in itinere cuando el trabajador sufre un accidente al ir o al volver del lugar de trabajo.
¿Qué ocurre si me accidento en el trayecto del trabajo a casa?
Si te accidentas en el trayecto del trabajo a casa y cumples con los requisitos, se considerará un accidente in itinere y tendrás derecho a prestaciones y cobertura por parte de la Seguridad Social.
¿Qué cubre el accidente de trayecto?
El accidente de trayecto cubre las prestaciones económicas por incapacidad temporal o permanente, así como otras compensaciones que la Seguridad Social pueda ofrecer.
¿Qué pasa si se te rompe el coche y no puedes ir a trabajar?
En general, si el trabajador no puede llegar al trabajo debido a un problema con su vehículo, esto no se consideraría un accidente de trabajo. Sin embargo, algunas empresas podrían tener políticas específicas para situaciones como esta.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja por accidente laboral?
El trabajador puede cobrar el 100% de la baja por accidente laboral desde el primer día de la baja, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la legislación vigente y la normativa de la Seguridad Social.
